不上大学,教会或社等,这些设置可作为会议场所一代或者二十年前,但已不再.
律师在场?呵呵… …难.
这些天,难免有不少人在纽约西部正举行结婚的人一起工作.
这是一个趋势的被跟踪,为国家好. 2003年,全国商业总会发现, 30 %的受访专业人士曾信工作的同事, 44 %的人的关系,结束婚姻.三分之一的关系短期事务.
水牛,虽然没有确切的数字,环顾公司办公室,在一间本地公司,丰富的产品,显示了极好的榜样的现象:
其中9人系丰富,一共有六人是已婚人士,他们达到或工作,在丰富.另一个正在约会共同工作者.
这可能会使这个办公室内定来说,婚后大多工作在纽约西部.
"其实我添了工作,当我来到这里时,说: "洛雷娜马蒂安,一名36岁的项目经理在富有的人已经结婚,她的丈夫蒂姆马蒂安,还有丰富的员工,为10年. "当我在这里采访时,他拉我的恢复.我到达时,他举行了大门.
"我从来没有看到他, "马蒂恩说,苦笑着说. "他不是我的类型"
"他必须把你的类型, "金伯利插话rayburg borkowski , 32 ,这是一个共同工作者马蒂恩的人,已婚的同事,亨利borkowski ,两个月前. "他是你的丈夫" !
为什么它的发生
专家在实地工作中的关系人做很多事情,这些天,公司希望草案书面政策工作间约会-粉笔现象最多的几个关键因素.
在人们正举行会谈,并结婚,其配偶后来未在高中或大学了.年龄中位数为初婚,现在将近27 ,男性略高,为25个妇女,普查数据显示.
多重婚姻,也很常见.
和年轻人把更多的时间花在工作上,往往是争取在未来的竞争领域,剩下的一点时间,休闲活动,如社交和休闲交友.
"大概是最安全的地方,以满足人们在工作.但它可能是一个最坏的地方,以满足人们说: "伊桑甲冠军,在加州的一家人力资源专家吕忠仁已知全国冠军和同伙曾被称为"约会沙皇" ,他樱花不稳重态度,以工作场所的人际关系.
这是为什么最差?大多数时候,这些工作中的关系并没有结束婚姻,赢得说.能够创造出情景问题,在工作中恋爱,不论长短,端.
甚至当同事夫妻做最后在祭坛上,赢得警告说, cattiness谣言徇私枉法环绕办公室关系从未真正消失.它们往往适用于配偶以及约会夫妇,他说.
"总有一些会被指控任人唯亲,说: "取胜.
看到上扬
你也很难说服员工丰富的产品.
这些共同的工人说,他们看到这个优势正在向已婚同事要远远大于弊.
通勤在一起,是一个了不起的方便,说,金正日borkowski ,项目经理在富10岁遇到她的丈夫,一名网络管理员,当她前往他处,看看她的电脑是固定的. "我们能够取得如此巨大成就,对通勤, "她说.
好处,也能得到较好的夫妻,如果他们利用该公司计划提供了更多的配偶之一,丰富的员工说.公司日间护理中心的一个内部振作员工,是为了方便夫妻两人为良好,而且使家庭聚会和午餐.
"这不仅是个人的利益,这是一个家族的利益,说: "安玛克拉斯科,项目经理曾在富19岁,在过去的14当中,她已经结婚盖瑞克拉斯科,还有丰富的员工.这对夫妇有一个3岁的小孩在该公司日托.
接着出现了共同的文化.
这些丰富的员工说,这样可以节省时间,使他们更有趣的谈话在家时,他们谈论工作,因为他们都知道,在同一工作,并同一些人.
"有一个共同的文化,说: "洛雷娜马蒂恩.
寻找幽默
不过,那怎么办cattiness ,这些传言说,正在从事或者嫁给一位同事帮助别人捷足先登?
办公室关系的确比想象中当夫妻工程有很大的不同层次的公司--老下级难解之谜.
在2003年调查的1000名专业人员,持乐观态度的职业网站,发现大部分员工- 21 % ,不反对办公室关系的一种从属性质.人们越来越接受时,交织在一起的同事都是同龄人,调查结果发现,虽然百分之七表示,关系绝不应允许这种事情发生.
在丰富的产品,大部分雇员是已婚的人对同一水平的公司.
有没有cattiness他们说,他们不会让它理会他们,如果出现了.
"想想这样说: "安玛克拉斯科, "我们的工作是一家国有公司.鲍勃和丰富明迪结婚,他们有他们的办事处. "
一名员工结婚,是一个性能优越,妮可schalk 28日说,她有信心在她的技巧,财务公司,所以没有理会她,她的丈夫3年,罗伯特schalk ,担任社长』第二名和财务公司.
"不能有伤害,我的意见,但我仍然认为我的成功是我自己说: "妮可schalk神父说,该公司在2010年左右流行的关系,她在开始.
她曾一度弥漫的情况与笑声.
在会议上,在这个时刻,似乎有些紧张,初次妮可不理不睬,拿起鲍勃的咖啡茶杯,并采取了喝酒.
这真是一个很好笑.
"我有时觉得人们更加感到尴尬,它比我们强, "她说.
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